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abril 21, 2015

Seguridad Social. Abril 2015. Incapacidad temporal y desempleo

Incapacidad temporal y desempleo

A) Extinción del contrato de trabajo

Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el artículo 208.1 LGSS, y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo (art. 222.1 LGSS, en la redacción de la L 40/2007, 4 dic.).

En este caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo (art. 222.1 LGSS, en la redacción de la L 40/2007, 4 dic.).

La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social [art. 206.1.b) LGSS], asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestación por desempleo y sin solución de continuidad se pase a una situación de incapacidad permanente o jubilación, o se produzca el fallecimiento del trabajador que dé derecho a prestaciones de muerte y supervivencia (art. 222.1 LGSS, en la redacción de la Ley 40/2007, 4 dic.).

Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal, en cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces, en su caso, a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el art. 208.1 LGSS, y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del período de percepción de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situación de incapacidad temporal tras la extinción del contrato, o el subsidio por desempleo (art. 222.1 LGSS, en la redacción de la Ley 40/2007, 4 dic.).

B) Percepción de prestación por desempleo

Cuando el trabajador está percibiendo la prestación por desempleo total y pase a situación de incapacidad temporal (art. 222.3 LGSS):

  • a)      Si constituye recaída de un proceso anterior iniciado durante la      vigencia de un contrato de trabajo, el beneficiario percibirá la      prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por      desempleo.

En el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que venía percibiendo.

  • b)      Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación de desempleo total y      pase a la situación de incapacidad temporal que no suponga recaída      de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de      trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en cuantía igual a      la de prestación por desempleo.

En el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual al 80% del IPREM mensual (Ver comentario relacionado) (disp. fin. 1.ª.3 RDL 3/2004, 25 jun.).

Por último, el período de percepción de la prestación por desempleo no se ampliará por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de incapacidad temporal (art. 222.3 LGSS); y el SERPEE únicamente seguirá abonando la prestación económica por incapacidad temporal cuando se declaré por la entidad gestora la prórroga expresa de dicha situación, con el límite máximo de la duración de la prestación por desempleo (art. 2.3 RD 1430/2009, 11 sept.).

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