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octubre 4, 2017

Laboral. Octubre 2017. Procedencia despido por ofensa a compañeros

Es procedente el despido de un trabajador que publicó en Facebook una foto de una compañera de trabajo acompañada de un texto obsceno.

Un trabajador fue despedido por la empresa por ofensas a un compañera con base en el art. 54.2.c) del ET y en el régimen sancionador del convenio de aplicación, que contempla como falta muy grave sancionable “ toda conducta, que en el ámbito laboral atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante ofensa verbal o física, de carácter sexual”. El comportamiento sancionado consistió en la publicación en Facebook de una foto de la compañera con un comentario de carácter sexual que atentaba gravemente al respeto de la intimidad y dignidad de la trabajadora. El Juzgado de lo social lo declaró procedente y la Sala de lo Social de TSJ confirmó la Sentencia con los siguientes argumentos: No es relevante que la conducta sancionada haya tenido lugar fuera del centro de trabajo y de la propia jornada laboral, cuando se acredita que la relación entre agresor y víctima es una relación laboral y la agresión se produce con causa en la relación laboral, sin existir relaciones personal entre las partes sino profesional. El insulto trascendió al resto de los compañeros y supuso una falta de respeto afectando a la convivencia en la empresa. Finalmente la Sala considera que se trata de una sola ofensa grave y culpable, con una exponencial capacidad de difusión, que encaja en la infracción descrita en el Convenio.

TSJ Sevilla 23-3-17, EDJ 122158

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