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marzo 26, 2012

FEBRERO 2012. REFORMA LABORAL

REFORMA LABORAL (R.Decreto-Ley3/2012 de 10 de febrero)

ALGUNAS MODIFICACIONES IMPORTANTES

  • Contrato para la Formación y el Aprendizaje
    • La edad máxima  para acceder a este contrato será de 30 años (hasta que la tasa de paro baje del 15%.)
    • Tiempo efectivo de trabajo: 1ºaño 75 %. 2º año 85 %, el resto es formación.
    • Derecho a Desempleo y al FOGASA
    • Si se contrata con trabajadores que estén desempleados antes de 01-01-2012 bonificación del 100% de las cuotas a la Seg. Social.
  • Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores (empresas de < 50 trabajadores)
    • Jornada Completa
    • Periodo de Prueba de un año.
    • Obligación de mantenimiento del contrato durante tres años para acceso a los Incentivos y Bonificaciones.
    • Incentivos:

      • Deducción Fiscal de 3000 € si el primer contrato se contrata a menores de 30 años.
      • Si el empleado cobra desempleo, deducción fiscal del 50% de la prestación de desempleo pendiente de percibir por el trabajador.
      • El trabajador podrá compatibilizar el trabajo con el cobro del 25% de la prestación de desempleo.
    • Bonificación Seguridad Social:
      • Trabajador de 16 a 30 años, 1000 € 1ºaño, 1100 € 2º año y 1200 € 3º año. (Si es mujer 100 € más en cada caso)
      • Trabajador mayor de 45 años, con 12 meses de antigüedad en el desempleo, 1300 € durante tres años.
  • Movilidad Funcional
    • Se podrá modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa, por razones técnicas u organizativas.
  • Tiempo de Trabajo
    • Se faculta a la empresa para distribuir de manera irregular el 5% del horario dentro de la jornada.
  • Movilidad Geográfica
    • Se simplifica la movilidad por  razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
    • Se simplifican los Trámites de Modificación de condiciones cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, en materia de jornada, horario, trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo …
  • Reducción de jornada o Suspensión del Contrato.
    • No es necesaria la autorización de la Autoridad Laboral, el procedimiento exige comunicación a la Autoridad Laboral y apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
    • Si existe acuerdo en periodo de consultas se presume que concurren las circustancias y si no hay acuerdo el empresario comunicará sus decisión a los Trabajadores y  a la Autoridad Laboral.
    • Contra esta decisión el trabajador podrá recurrir ante la Jurisdicción Social.
    • Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seg. Social (máximo 240 días por trabajador). Reposición al trabajador de los días consumidos por desempleo (hasta 180 días)
  • Negociación Colectiva
    • Prioridad aplicativa del Convenio de Empresa frente al Sectorial.
    • Se facilita a empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior.
    • Plazo máximo de vigencia del convenio de dos años desde su denuncia.
  • Extinción de la Relación Laboral por causas Empresariales.
    • Se clarifican y objetivan las causas de despido
    • Se elimina la autorización  administrativa previa.
    • Se regula la extinción de contratos del Personal Laboral de las Administraciones Públicas.
  • Indemnizaciones por Despido Improcedente
    • 33 días por año de servicio (máximo 24 mensualidades)
    • Si el empresario opta por la indemnización no hay salarios de trámite. (Si existen salarios de trámite si se opta por la readmisión).
    • Contratos anteriores a 11-02-2012 indemnización de 45 días por año de servicio por el tiempo trabajado hasta el 11-02-2012 y 33 días por año de servicio a partir del 11-02-2012.
    • Tope de la indemnización 720 días como norma general o la indemnización adquirida hasta el 11-02-2012 si es superior a 720 días.

Texto completo Reforma: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

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